如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额；工作服看是什么员工的，生产人员的是生产成本，制造费用什么的，销售人员的是销售费用，管理人员的是管理费用福利费有限额的，最好不进入该科目。

工服做账是企业为员工购置工作服装所产生的费用，根据会计原则，工服做账计入的科目应该是费用科目，属于管理费用或销售费用 具体来说，可以将其计入以下科目管理费用中的办公费用工服做账费用可以计入办公费用科目中，因为；企业管理人员的工作服应当计入管理费用劳保用品费企业销售人员的工作服应当计入销售费用劳保用品费如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服，则属于福利性质，应计入管理费用福利费。

可以1如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等所发生的支出可列入“管理费用劳保费用”2如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于。

定制工作服属于什么费用科目

可列入“管理费用劳保费用”如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用福利费”中列支管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用。

员工工作服计入管理费用科目如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等所发生的支出可列入“管理费用劳保费用”如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用福利费”中列支。

定制工作服属于什么费用类型

员工工作服计入福利费如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等所发生的支出可列入“管理费用－劳保费用”如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用－福利费”中列支福。

如果属于福利性质的，计入管理费用或营业费用福利费，或者应付福利费科目注工作服按职工所在部门，计入相关的费用中如销售部门的计入“营业费用”管理部门的计入“管理费用”等。