1、楼主的辞职行为，发生在“工作服管理细则”颁布之后，理应遵守如果楼主对该文件有意见，认为它侵犯了员工的合法权益，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请求他们裁定该条款无效否则的话，楼主只能支付40%的工作服制作费用了。

2、您可以在多个地方订制工作服，包括专业工作服定制公司线下定制店铺和在线定制平台1 专业工作服定制公司这些公司通常提供从设计到生产的一站式服务2 线下定制店铺在许多城市都有专门的工作服定制店铺，您可以通过；所以，我们要定做秋季工作服首先要清晰明确自己的需求1数量 这个是简单明了的，我们企业有多少个员工，每个员工要准备配备一套还是两套工作服，这个定做计划数量是一定要清楚的，这也是开启我们秋季工作服定制方案的一步。

3、法律主观公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的工作服不属于公司克扣员工工资的情形按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法；具体由以下几点因素决定A定做工作服的面料选择对价格的影响可以说是很大工作服定做市场上现在常见的就是那么几种面料，只是含棉量多与少的问题，但是就是含棉量的这些差异间接地导致了价格上的不同，相同款式的工衣，不。

4、工作服看是什么员工的，生产人员的是生产成本，制造费用什么的，销售人员的是销售费用，管理人员的是管理费用福利费有限额的，最好不进入该科目；深圳这种大地方骗子很多的，先交钱的尽量不信就好；这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费押金等费用单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工。